סדר ארגוני
הגיע הזמן לעשות סדר בחברה שלך ולעלות לרמה הבאה!
לחברות ועסקים עד 30 עובדים ועד 15 מליון ש״ח מחזור שנתי
מה רלוונטי לכם?
סדר ארגוני: יצירת חזון ויעדים ברורים לצמיחת החברה, הגדרת מבנה ארגוני ברור ויעיל, מחלקות ותחומי אחריות
שדרוג תפקוד מנהלים ועובדים: ניתוח היכולות של כל עובדי החברה לתפקוד אפקטיבי בתפקידיהם
גיוס ורענון כוח אדם: זיהוי מנהלים ועובדים שצריך להחליף ואיתור מתאימים יותר להצלחת החברה
שדרוג מחלקת המכירות והשירות: שיפור ביצועים ותוצאות תוך הגברת שביעות רצון הלקוחות
טכנולוגיה במקום אנשים : מיחשוב תהליכים טכנולוגיים ודיגיטליים חוסכי כ״א מבוססי בינה מלאכותית
מבנה התהליך
שלב 1 – אבחון
פגישות למידה עם הנהלה ועובדים
ניתוח מבנה קיים והגדרת אתגרים
הצגת ממצאים עם המלצות לפעולה
שלב 2 – יישום
בניית סדר ארגוני מחלקתי ואישי
ליווי המנהלים ביישום השינויים
סדנאות לעובדים ולמנהלים
מעקב אחר יישום והטמעה
שלב 3 – בקרה ושיפור
מעקב ביצועים על פי KPIs
התאמות ושיפורים בתהליכים
ליווי נקודתי לפי צורך
מה מיוחד?
- תהליך שמותאם לסגנון הניהול ולסגנונות התקשורת של האנשים
- תהליך שינוי שמרגישים מהר – תהליך פרקטי שמכוון להביא תוצאות בשטח כבר מהשלבים הראשונים.
- ניסיון עשיר כמגייס כ״א – תהליכי השמה באמצעות אבחונים ומבחנים מעשיים
- טכנולוגיה כמנוף לצמיחה – ייעול תהליכים עם פתרונות דיגיטליים חכמים שמפחיתים עומסים.
- עבודה אישית אחד על אחד בשילוב עבודה סדנאית מול צוותים
קהל יעד
חברות עסקיות של עד 30 עובדים מחזור של עד 15 מיליון בשנה
משך התהליך
30 עד 90 יום (בדר״כ) אפשרות לפגישות מיקוד בודדות
עלות
פגישת אבחון ראשוני - חינם עלות כללית בהתאם לאתגרי התפקיד
התקשורת מתחילה כאן:
- 050-2888755 - איציק
- Office@itziklevi.co.il
- החיטה 6 צור משה ת.ד. 795 42810
אני חושב שבתהליך קיבלנו את המיטב מהרבה עובדים על ידי הדיוק שלהם וכן קיבלנו אווירה טובה יותר (כי אנשים נמצאים במיקום הנכון להם) והכי חשוב זה עזר לנו לבנות יציבות בעסק שהיא המפתח להכל כי רק ככה ידע נשמר בתוך הארגון.״
